ODTÜ Sosyoloji bölümünden mezun olduktan sonra, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi
alanında yüksek lisans yapan Elif Gürtekin, iş hayatına Prota Mühendislik şirketinde
İK uzmanı olarak başlamış, yüksek lisansı esnasında, Maliye Bakanlığı’na “Çalışan
Memnuniyeti” ve “İş Analizi” konularında danışmanlık vermiştir. 2007 yılında Garanti
Teknoloji’de İnsan Kaynakları uzmanı olarak çalışmaya başlamış, işe alım, performans
& kariyer yönetimi, çalışan memnuniyeti ve eğitim süreçlerinin geliştirilmesi ve
uygulamasından sorumlu olarak çalışmıştır. Geçtiğimiz yıl Vodafone’da Yetenek
Yönetimi alanında kıdemli uzman olarak çalışmaya başlayan Gürtekin, Vodafone’un
yetenek programlarının tasarımından ve “İşveren Markası” çalışmalarından
sorumludur. 2005 yılından bu yana sosyal sorumluluk konularında aktif olarak
çalışmakta ve halen United Planet Türkiye Koordinatörlüğünü yürütmektedir.

Vodafone'da Genç Yetenekleri Keşif Yolculuğu: İK-Pazarlama Ortak Stratejileri
İnsan Kaynakları İK Pazarlaması yöntemini kullanarak uzmanlığını genişletiyor.
Pazarlamanın öngörüleri, İnsan Kaynaklarının uzmanlığı ile birleşerek genç yetenek
programlarına ve şirket stratejilerine yön veriyor. Hedef kitle ve pazar analizinden
hareketle, Pazarlama & İK İşbirliği yükselen bir işveren markasını doğuruyor.

Potansiyeli yüksek öğrencilerin yenilikçi fikirleri ile şirket süreçlerinize katkıda
bulunmalarını nasıl sağlarsınız? Y jenerasyonuna yönelik üniversite etkinliklerini nasıl
renklendirebilirsiniz? İşveren markasını cazip hale getirerek yetenekleri şirketinize
nasıl çekersiniz? İnsan Kaynakları uygulamaları şirket içinde ve dışında nasıl marka
haline gelir? Marka değerini oluşturan işlevsel, duygusal faydalar ve inandırıcı
nedenler nelerdir? B u boyutları işveren markasını oluştururken nasıl kullanabiliriz?
The Economist dergisi işveren markasını, çalışanın bir şirketle ilgili ayırt edici
deneyiminin ifadesi olarak tanımlıyor. AB D ve İngiltere’de yapılan bir araştırmaya
katılanların yüzde 70’i güçlü bir işveren markasına sahip olmanın, çalışanların
o işvereni başkalarına tavsiye etmesini sağladığını, aynı zamanda çalışanların
işyerindeki kalıcılığını da artırdığını söylüyor.

Dünyada hızla yükselmekte olan İK Pazarlaması trendini hayata geçirmiş olan
Vodafone, pazarlamanın kullandığı araç ve yöntemlerin, İK uygulamalarında nasıl
kullanabileceğine ve işveren markasının nasıl geliştirilebileceğine ilişkin oturumunu
sürprizlerle dolu, kalabalık bir kadro ile sunacak!