Elmar Kronz, Avrupa Başkan Yardımcılığından önce DDI – Asya Başkan Yardımcılığı, DDI Almanya ve Güney Doğu Avrupa Operasyonları Direktörlüğü ve DDI Genel Merkezi’nde (Pittsburgh, PA.) Üst Düzey Yönetici Danışmanlığı görevlerinde bulunmuştur. Yetenek yönetimi hizmet ve çözümleri, üst düzey yönetici değerlendirme ve liderlik gelişimi, başarı profili oluşturma ve yetenek stratejileri gibi DDI’ın tüm ürün ve hizmetleri konusunda geniş bir müşteri deneyimi vardır.

Kronz, DDI’da geçirdiği son 13 yıl içerisinde Agilent Technologies, Boehringer
Ingelheim, China Guangdong Nuclear Power, COFCO, DaimlerChrysler, EMC, Gillette, GMAC, Kellogg, General Motors, Microsoft, Nokia, SAP, Volkswagen, UBS, ve Birleşmiş Milletler gibi müşteriler ile çalışmıştır.

Kronz, Talent Development Conference (TDC), International Congress on Assessment Center Methods v.b. konferanslarda yetenek yönetimi üzerine konuşmalar yapmıştır.
DDI yayınları ve diğer mesleki yayınlarda basılmış pek çok makalesi bulunmaktadır.
Kronz’un ‘Doug Bray Award for Innovation and Excellence in the Application of
Assessment Technology’ gibi birçok ödülü bulunmaktadır.

2012 ve sonrasında Liderlik – gerçekten farklı mı?
Bu sunumda küresel pazar ve organizasyonlarda yaşanan iç ve dış değişikliklerin,
liderler ve liderlik sitili üzerine etkileri aktarılacak. Sürekli ve hızlı değişime liderlik
etme, yüksek performanslı organizasyonlar oluşturma ve etkin bir şekilde yönetme
ihtiyacı doğrultusunda, liderlerden beklentiler tartışılacak. Tüm konular 2012 ve
sonrası için yetkinlikler ve kişisel özellikler gibi yeni liderlik gereklilikleri çerçevesinde ele alınacaktır.

Bu sunumda, DDI’ın dünya çapında bilinen Leadership Forcast 2011 gibi bir çok farklı
araştırmanın çıktısı;
"Şu anki ekonomik koşullar ve iş yapma şekillerinde yaşanan değişimler,
organizasyonlarda eskisinden tümüyle farklı bir liderlik ve yönetim yaklaşımı mı
gerektiriyor?"

sorusunun cevabını araştırmak için kullanılacaktır.