1968 Ankara doğumlu olan Günöy, ODTÜ İşletme bölümünü ve
İstanbul Üniversitesi Yönetim
Organizasyonu yüksek lisans programını tamamlamıştır. 15 yıllık
profesyonel iş yaşamında
Unilever, Air Liquide ve General Motors’da Stratejik Planlama,
Finans, Satış ve Pazarlama
alanlarında üst düzey yöneticilik yapmıştır. 2000-2004 yıllarında
GM Europe’da görev alan
Günöy, Global Chairman Awards ödülünü almıştır. Koçluk egitimini
2007 yılında ICF akredite
okullardan CTI bünyesinde tamamlamıştır. 2008 yılında farklı
ekollerin deneyimini arkasına
alarak Kanada’nın ilk ICF akredite koçluk programı olan Adler
International Learning’i Türkiye’ye
getirmiştir. 2010’da gelişen yapisiyla Adler Central Europe
olarak faaliyet göstermeye başlayan
şirket, profesyonel yönetici koçları, deneyimli eğitmenler
ve üst düzey yöneticiler ile birlikte
kurumsal değişim için çalışmalarını sürdürmektedir.
ICF Türkiye’de 2008 yılında pazarlama ve iletişimden sorumlu
olarak yönetim kurulu üyeliği
yapmış ve bunu takiben 2000’da ise ICF Global Pazarlama Komitesi’nde
görev almıştır.
2007-2010 yılları arasında komite görevlerinin ve profesyonel
koç olarak verdigi bireysel ve
kurumsal koçluk hizmetlerinin yanı sıra Amerika ve Avrupa’da
düzenlenen Long Beach (USA),
Montreal (Kanada), Orlando(USA), Fort Worth (USA), Cenevre,
İsviçre, Paris Uluslararası
Koçluk konferanslarında Türkiye’yi temsil etmiş, ileri düzey
koçluk çalıştaylarında yer almıştır.
2008 yılından bu yana GYİAD ( Genç İsadamlari Derneği), EACD
(European Association of
Communication Directors) ve EMCC (European Mentoring and Coaching)
üyesidir.
Profesyonel Koçluk ile Sürdürülebilir Değer Yaratmak
Bilgi
teknolojilerinin gelişimi ile organizasyonel yapılar, görev
tanımları gibi görece makro kavramların tanımlarının yanı
sıra çalışanların bakış açıları ve istekleri de değişiyor.
Her katılımcıya aynı reçeteyi sunan sabit içerikli eğitimlerin
bu tempoya ayak uydurması oldukça zor. Profesyonel koçluk
ve koçluk becerileri bu noktada yönetici koçluğu ve takım
koçluğu gibi birçok alt tema ile değişimi avantaja dönüştürmede
anahtar rol oynuyor. İnovasyonun, hayatta kalmanın ve gelişimin
vazgeçilmezi olduğu günümüzde rekabetten galip çıkmak için,
çalışanları değişmez kurallar ve muhafazakâr sistemler ile
kontrol etmek yerine, onları değişik açılardan düşünmeye ve
kendi yaratıcı çözümlerini bulmaya teşvik ederek koçluk kültürünü
destekleyen şirketler, daha yüksek başarıya ve verimliliğe
ulaşıyor. Şirketlerinin vizyonlarında ilk sırayı insancıl,
bireylerin farklılıklarına saygılı, bu farklılığın bir kaos
değil aksine bir itici güç olarak görüldüğü kurumlar olmak
yer alıyor. Bu vizyonu gerçeğe dönüştüren şirketler tüm dünyada
çalışanlarının bir parçası olmaktan gurur duyduğu aileler
olarak tanınıyor. Bu sayede, organizasyonlar başarılı çalışanları
bünyelerine katıyor ve onlarla uzun vadeli ilişkiler kurarak
yüksek potansiyelli liderlerin sadakatini kazanıyor.. Profesyonel
Yönetici Koçu Ersin Günöy (ACC, CPCC) ile Sosyal Stiller ve
Çatışma Yönetimi Uzmanı Vedat Erol’un (PCC, ACPC) dünyadan
ve Türkiye’den örnek çalışmalara dayanan gözlem ve deneyimlerini
paylaşacakları bu panelde, sürdürülebilir değer yaratmada
Profesyonel Koçluğun rolünü ve çeşitli bağlamlarda uygulamalarını
dinleyebilir, sektöriçi ve sektörler arası karşılaştırmalar
yapabilirsiniz. “Yangınları söndürmekten vazgeçip, yangın
mahallini önceden boşaltmaya” odaklanan şirketler yaratıcı
ve aynı zamanda sürdürülebilir İK çözümleri arayışları ile
ilgili sorularını konuşmacılara sorabilir ve mesleğin profesyonellerinden
görüş alabilirler.
|
|
|