Fatih Uysal, 1999 yılında Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümünden mezun oldu ve
2009 yılında Paris HE C’de Finansal Yönetim konusunda eğitim aldı. 7 yıl Danone
Türkiye pazarlama ekibinde çeşitli pozisyonlarda çalışan Uysal, 2006 yılında Paris’te
bulunan Danone Genel Merkezi’ne Global Pazarlama Yöneticisi olarak transfer oldu.
Fatih Uysal, yurtdışı görevindeki son yılını Orta Doğu, Avrupa ve Latin Amerika’dan
sorumlu Global CRM Direktörü olarak Hollanda’da geçirdi. Fatih Uysal 2010 Eylül’den
beri Vodafone Türkiye’de yeni segmentler Pazarlama Bölüm Başkanı olarak görevini
sürdürmektedir.

Vodafone'da Genç Yetenekleri Keşif Yolculuğu: İK-Pazarlama Ortak Stratejileri
İnsan Kaynakları İK Pazarlaması yöntemini kullanarak uzmanlığını genişletiyor.
Pazarlamanın öngörüleri, İnsan Kaynaklarının uzmanlığı ile birleşerek genç yetenek
programlarına ve şirket stratejilerine yön veriyor. Hedef kitle ve pazar analizinden
hareketle, Pazarlama & İK İşbirliği yükselen bir işveren markasını doğuruyor.

Potansiyeli yüksek öğrencilerin yenilikçi fikirleri ile şirket süreçlerinize katkıda
bulunmalarını nasıl sağlarsınız? Y jenerasyonuna yönelik üniversite etkinliklerini nasıl
renklendirebilirsiniz? İşveren markasını cazip hale getirerek yetenekleri şirketinize
nasıl çekersiniz? İnsan Kaynakları uygulamaları şirket içinde ve dışında nasıl marka
haline gelir? Marka değerini oluşturan işlevsel, duygusal faydalar ve inandırıcı
nedenler nelerdir? B u boyutları işveren markasını oluştururken nasıl kullanabiliriz?
The Economist dergisi işveren markasını, çalışanın bir şirketle ilgili ayırt edici
deneyiminin ifadesi olarak tanımlıyor. AB D ve İngiltere’de yapılan bir araştırmaya
katılanların yüzde 70’i güçlü bir işveren markasına sahip olmanın, çalışanların
o işvereni başkalarına tavsiye etmesini sağladığını, aynı zamanda çalışanların
işyerindeki kalıcılığını da artırdığını söylüyor.

Dünyada hızla yükselmekte olan İK Pazarlaması trendini hayata geçirmiş olan
Vodafone, pazarlamanın kullandığı araç ve yöntemlerin, İK uygulamalarında nasıl
kullanabileceğine ve işveren markasının nasıl geliştirilebileceğine ilişkin oturumunu
sürprizlerle dolu, kalabalık bir kadro ile sunacak!