İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği bölümünden
mezun oldu. Bitirme tezinin konusu "Kurumsal Kültürü
ve İnsan Kaynakları Uygulamaları üzerindeki Etkisi"ydi.
İnsan kaynaklarına ilgisini burada daha da keşfedip, aynı
yıl Koç Üniversitesi Endüstri / Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans
programına, programa kabul edilen tek mühendis olarak girdi.
Burada mobbing üzerine araştırmalar yaptı ve aynı yıl Hürriyet
İK'da bu konuda bir araştırması yayımlandı. Yine bu araştırma
İsveç - Stockholm'de yapılan Endüstri Örgüt Psikolojisi Konferansı'nda
sunuma layık görüldü. Yüksek lisansı boyunca Global Bilgi,
Citibank gibi şirketlerin projelerine dahil oldu ve bu şirketlerde
eğitimler verdi. Yüksek lisansının son senesinde 3M'de yarı
zamanlı İK Sorumlusu olarak görev yaptı. 200 kişilik laboratuar
ortamında gerçekleştirilen deneyle desteklediği bitirme tezinin
konusu "Performans Yönetimi ve Negatiflik Hatası"
idi, buradaki araştırmaları çeşitli psikoloji dergilerinde
yer aldı. 2007 yılında mezun olduktan sonra Türk Tuborg Carlsberg'de
İK Uzmanı olarak işe başladı. İşe alım, eğitim ve performans
yönetimi fonksiyonlarında çalıştı. Bir grup arkadaşıyla aynı
yıl Genç İK çalışanlarının network'ü haline gelen ve hali
hazırda 60'ı aşkın üyesi olan "Genç İK"nın ilk adımlarını
attı (www.gencikcilar.com). Grup, Türkiye'nin önde gelen İK
platformu haline geldi. Sabah ve Habertürk gazeteleri'ndeki
haberler, çeşitli röportaj ve bilgilere grubun sitesinden
ulaşılabilir. 2008 yılında Frito Lay'de göreve başladı. İK
süreçlerinin yürütülmesinde, organizasyon yönetim ve gelişim
projelerinde çalıştı. Halen PepsiCo Türkiye Saha Satış İK
Müdürü olarak görev yapmaya devam ediyor. İK Uygulamaları,
İK Transformasyonu ve Kurumsal Kültür konularında araştırmalar
yapıyor, algı-bilişsel süreçler konularındaki bilgilerini
ise genel İK süreçlerinde kullanmaya devam ediyor.
|
|
|