İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Bitirme tezinin konusu "Kurumsal Kültürü ve İnsan Kaynakları Uygulamaları üzerindeki Etkisi"ydi. İnsan kaynaklarına ilgisini burada daha da keşfedip, aynı yıl Koç Üniversitesi Endüstri / Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programına, programa kabul edilen tek mühendis olarak girdi. Burada mobbing üzerine araştırmalar yaptı ve aynı yıl Hürriyet İK'da bu konuda bir araştırması yayımlandı. Yine bu araştırma İsveç - Stockholm'de yapılan Endüstri Örgüt Psikolojisi Konferansı'nda sunuma layık görüldü. Yüksek lisansı boyunca Global Bilgi, Citibank gibi şirketlerin projelerine dahil oldu ve bu şirketlerde eğitimler verdi. Yüksek lisansının son senesinde 3M'de yarı zamanlı İK Sorumlusu olarak görev yaptı. 200 kişilik laboratuar ortamında gerçekleştirilen deneyle desteklediği bitirme tezinin konusu "Performans Yönetimi ve Negatiflik Hatası" idi, buradaki araştırmaları çeşitli psikoloji dergilerinde yer aldı. 2007 yılında mezun olduktan sonra Türk Tuborg Carlsberg'de İK Uzmanı olarak işe başladı. İşe alım, eğitim ve performans yönetimi fonksiyonlarında çalıştı. Bir grup arkadaşıyla aynı yıl Genç İK çalışanlarının network'ü haline gelen ve hali hazırda 60'ı aşkın üyesi olan "Genç İK"nın ilk adımlarını attı (www.gencikcilar.com). Grup, Türkiye'nin önde gelen İK platformu haline geldi. Sabah ve Habertürk gazeteleri'ndeki haberler, çeşitli röportaj ve bilgilere grubun sitesinden ulaşılabilir. 2008 yılında Frito Lay'de göreve başladı. İK süreçlerinin yürütülmesinde, organizasyon yönetim ve gelişim projelerinde çalıştı. Halen PepsiCo Türkiye Saha Satış İK Müdürü olarak görev yapmaya devam ediyor. İK Uygulamaları, İK Transformasyonu ve Kurumsal Kültür konularında araştırmalar yapıyor, algı-bilişsel süreçler konularındaki bilgilerini ise genel İK süreçlerinde kullanmaya devam ediyor.