1965 doğumlu olan Mehmet Auf, O.D.T.Ü Mühendislik Fakültesi,
Makine Mühendisliği bölümünden mezundur. Mezuniyet sonrası
akademik çalışmalarına devam eden Mehmet Auf, California Polytechnic
State University, Faculty Of Environmental Sciences bölümünde
yüksek lisans yapmıştır. Türkiye’ye dönüşünde de akademik
çalışmalarına devam eden Mehmet Auf O.D.T.Ü, İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi, İşletme bölümünde MBA yapmıştır. Kariyerine
O.D.T.Ü İşletme Bölümünde Öğretim Görevlisi olarak başlayan
Mehmet Auf, Bilkent Üniversitesi’nde de benzer görevde bulunmuştur.
Daha sonra kamu sektöründe kariyerine devam eden Mehmet Auf
bir süre Toplu Konut İdaresinde Başkan Danışmanı olarak görev
almıştır. Çok yönlü kişiliğini iş yaşamına da yansıtan Mehmet
Auf çeşitli özel sektör kuruluşlarında üst düzey yöneticilik
ve yönetici ortaklıklarda bulunmuş ve 1994 yılından itibaren
kariyerini eğitim ve danışmanlık alanında geliştirmeye karar
vermiştir. Yetkinlik gelişimi ve satış konularında çok çeşitli
eğitimler veren ve geniş uzmanlık alanı bulunan Auf, “Canlı
Dramalı Eğitim ve Konferans” çalışmalarının da Türkiye’ deki
öncüsü olmuştur. Mehmet Auf ayrıca; sanata duyduğu ilgiyi,
idealleri ile birleştirebilmek amacıyla, 2011 yılında Meriç
Koraltürk Polat ile ortak olarak FENOMEN Prodüksiyon ve Organizasyon
Şirketini kurdu. Kariyeri boyunca 70.000’e yakın katılımcıya
eğitim veren, eğitim ve danışmanlık faaliyetlerine devam etmekte
olan Mehmet Auf aynı zamanda “Çocuklar Duymasın”, “En Son
Babalar Duyar” dizilerinde senaryo danışmanı/yazarı ve oyuncu
olarak görev almıştır ve “Çocuklar Duymasın” yeni dönem bölümlerinde
oyuncu olarak rol almaktadır. TV8 için yapımcılığını ve senaryosunu
üstlendiği “Kadın Her Zaman Haklıdır” dizisini tamamlamış
olan Auf, televizyon dünyasında “Şeytanın Avukatları”, “İnsan
Sarrafı” ve “Gel de Katılma” programlarında kişisel gelişim
ve farkındalık konularındaki tecrübelerini izleyicilerle paylaşmıştır.
“Başarı Yolu” adlı radyo programı dönemsel olarak devam etmektedir.
ADS Danışmanlık, FENOMEN Prodüksiyon ve Organizasyon şirketlerinin
ortağı olan, “Kötü Yöneticinin El Kitabı” ve “Türkleri İkna
Etmenin İncelikleri” adlı kitapları da bulunan Mehmet Auf,
evli ve iki çocuk babasıdır.
Eğitimde Değişim Şart!
Artan rekabet ve hız ile birlikte iş dünyası da değişim sürecindedir. İş hayatındaki bu
değişim ve iletişim teknolojileri ndeki hız, eğitime ve bilgiye daha hızlı erişimi
gerekli kılmaktadır.
İş ortamı ve şirketlerdeki değişen ihtiyaçlar, farklı eğitim ve gelişim araçlarını
konumlandırmayı gerektirmekte ve bu ihtiyaçlara uygun yeni öğrenme modelleri
geliştirilmektedir. Bu yeni ve farklı eğitim ve gelişim araçlarına örnek olarak, mobil
eğitim platformlarını, sosyal öğrenme ortam ve araçlarını, video ve eğitim filmlerini,
video portallerini ve akıllı eğitim yönetim sistemlerini verebiliriz.
Kurumlarda eğitim ve gelişim faaliyetleri, şirket performansı ve iş sonuçları için daha
etkin rol üstlenme sorumluluğu ile karşı karşıyadır. Bu sorumluğu yerine getirmek için,
eğitim ve gelişim süreçlerinin tasarlanmasında, yukarıda örnek olarak verilen farklı
araç ve modelleri, bir arada kurgulamak ve kullanmak zorundayız. Farklı eğitim ve
gelişim modelleri, eğitimde etkinliği artıracak, çalışanlarımızın daha çok beğenisini
kazanacak ve yepyeni bir öğrenme dönemi başlayacaktır. Bu farklı araçlar, 2012’de
kurumlara stratejileriyle doğru orantılı olarak katma değer kazandıracak ve büyümenin
stratejik aktörlerinden biri olacaktır.
Bu oturumda Mehmet Auf ve Ahmet Hançer eğitim ve gelişimde değişimi,
öğrenmeye farklı bakışı, canlı drama, müzik ve farklı aktiviteler eşliğinde keyifli bir
şekilde sizlerle paylaşacaktır.
|
|
|