Mehpare Alp, Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Malzeme ve Metalürji
Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra kariyerine Maden
Tetkik Arama Enstitüsü'nde proje mühendisi olarak başladı.
1992 yılında Northern NEF, Inc'te (FNSS Savunma Sistemleri
A.Ş.'nin Türkiye'deki taşeronu olan Amerikan Eğitim Şirketi)
eğitim sorumlusu olarak devam etti ve 1994'te şirketin Türkiye
Müdürü oldu. FNSS elemanları, müşterileri ve tedarikçileri
için yönetsel, teknik, kalite ve iş güvenliği konularında
yurtdışı ve yurt içinden eğitmenler davet ederek eğitim programları
organize etti. FNSS'in müşteri ve tedarikçileri için de eğitimler
planladı ve yönetti. 2004 yılında Unida İnsan Gücü Yönetimi
Ankara temsilcisi olarak görev yaptı ve pek çok şirkette insan
kaynakları alanını yeniden yapılandırma sürecinde yer aldı.
Aynı zamanda FranklinCovey "Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı"
eğitimi lisanslı eğitmeni olarak pek çok kuruluşa eğitim verdi.
2007 yılında FNSS İnsan Kaynakları Direktörü olan Mehpare
Alp FNSS'te işe alım süreçleri, yetenek yönetimi, kariyer
planlama ve eğitim ve gelişim konularında çalışmalarını sürdürmektedir.
Mühendislerde Yetenek Yönetimi
Hızlı büyüyen, tek projeli ortamdan çok projeli ortama geçen
ve bir mühendislik şirketine dönüşen FNSS Savunma Sanayii
A.Ş.'de geleceğin yöneticilerini belirlemek, onları geliştirmek
ve şirkete olan bağlılıklarını artırmak için yetenek yönetimi
uygulamasına geçtik. Amacımız şirketimizin stratejisi ile
paralel, işe alım-performans- kariyer-gelişim gibi tüm İK
fonksiyonlarını entegre hale getiren bir sistem kurmayı başarabilmekti.
En iyileri seçerek aldığımız mühendislerimizi geliştirdiğimiz,
motivasyonlarını artırdığımız sistemler kurmayı hedefliyoruz.
İşlerimizi tutkuyla yaparken, eğlenmeye ve çalışana değer
vermeye özen gösteriyoruz. Bu noktadan yola çıkarak hazırladığımız
sunumumuzda, savunma ve otomotiv sektöründe yetiştirilmiş
mühendisleri elde tutma zorluğu, yönetsel kadrolara getireceğimiz
kişilerin değerlendirme ve gelişim uygulamaları konusundaki
tecrübelerimizi sizlerle paylaşacağız.
|
|
|