Şebnem Ergül Ankara Üniversitesi Uluslararası Politika bölümünden
mezun olduktan hemen sonra Türkiye İş Bankası'nda eğitmen
olarak profesyonel hayata adım attı. İş Bankası'ndaki kariyeri
boyunca adeta bir akademisyen gibi sınavlar, dersler ve makaleler
hazırlayan Şebnem Ergül, eğitim, planlama ve yatırımın geri
dönüşü konularından sorumluydu. 1991 yılında bünyesine katıldığı
İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda sırasıyla denetmen,
eğitim uzmanı, İnsan Kaynakları Direktörü, ve son olarak da
İnsan Kaynakları Danışmanlığı görevlerinde bulunan Şebnem
Ergül 25 yıllık kariyerinde insan kaynaklarının kalite, koçluk,
psikoloji ve en önemlisi insan faktörü gibi farklı disiplinlerinde
uzmanlığını geliştirdi.
Dönüşüm Zamanı; Yenilenmeye ve Büyümeye Hazır Mısınız?
Uygulamadan Danışmanlığa
Hay Group'ın yaptığı bir araştırmaya göre şirket yöneticileri
insan kaynakları yöneticilerinden % 50 oranında stratejik
iş ortaklığı ve kilit konularda danışmanlık beklemektedir.
Teknik konularındaki beklentileri ise sadece % 11 oranında
kalmaktadır.
Buna karşın, ABD'de şirketler insanı en değerli unsur olarak
görmelerine rağmen, sadece 10 şirketten 1 tanesinde insan
kaynakları yönetim kurullarında temsil edilmektedir.
Demek ki insan önemli, ancak insan kaynakları yeterince önemli
değil. O halde başımızı ellerimizin içine alıp düşünmemiz
gerek; nerede hata yapıyoruz?
Belki İK'nın tanımını yeniden yapmamız gerek, belki İK birimlerinin
yetki ve sorumluluklarını artırmamız gerekli…
Peter Drucker " 'En ciddi yanlışlar yanlış cevaplar
yüzünden yapılmıyor. Gerçekte en tehlikeli olan yanlış soruları
sormaktır." der, o halde;
1. İK yöneticileri günlük işlerini yapmanın ötesinde ne yapıyor?
2. Bugün İK'nı bir adım daha öteye taşımak için ne yaptınız?
3. İK özgürleşme alanı yaratabiliyor mu?
4. Ölçmediğini değerlendiremezsiniz; o halde İK metriklerle
ölçülüyor mu?
5. En riskli şey güvenli olmaktır. İK'na güveniliyor mu?
6. Başarılı olmak için insanların ne istediğini bulmak ve
onu vermek zorundasınız. Doğru yolda mısınız?
Yanıtlar, "Uygulayıcı İK" ile "Yönlendirici
İK" arasındaki farkta yatmakta; tüm bu soruların yanıtlarını
ve yenilenme ve büyümenin yollarını birlikte tartışacağız.
|