Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü'nden 1994 yılında
mezun oldu. İş yaşamına F.M.V. Ayazağa Işık Lisesi'nde Okul
Psikoloğu olarak başladı. Bir süre farklı danışmanlık şirketlerinin
araştırma ve insan kaynakları projelerinde çalıştıktan sonra
perakende alanında faaliyet veren lokal bir firmada İK sorumlusu
olarak görev aldı.
2001 yılında Shell'e Şirket Operasyonları İK Koordinatörü
olarak geçti. Bu görevi sırasında şirket operasyonlarında
organizasyonel düzenlemeden kariyer, ücret ve ödüllendirme
uygulamalarını kapsayan "Satış Yetkinlikleri" projesine
liderlik yaptı. Sonrasında Eğitim ve Satış Geliştirme Yöneticisi
olarak Shell Akademi'nin başına geçti. Bu görevinde perakende
satışlar bölümünün iş hedefleri doğrultusunda saha eğitim
ve geliştirme programlarını dizayn edip uyguladı.
2004 yılında GE'ye geçen Çivi, önce Uçak Motorları şirketinde
İK Yöneticiliği ve sonra da GE Türkiye Kurumsal İK Yöneticiliği
görevlerinde bulundu. GE'deki görevleri sırasında Altı Sigma
Yeşil Kuşak sertifikasını aldı ve çeşitli İK süreçlerinin
yalınlaştırılması, dışarıdan kaynak kullanımının basitleştirilmesi
gibi projeleri yürüttü. Bu sorumluluklarının yanında kadın
yöneticilerin kariyer gelişimini desteklemeyi hedefleyen "GE
Kadınlar Network"ünde de aktif rol aldı.
2007 yılı başından bu yana Nestlé Türkiye İnsan Kaynakları
Direktörü olan Zuhal Çivi, bu görevinde ağırlıklı olarak insan
kaynakları vizyon ve hedeflerinin iş doğrultusunda yapılandırılması,
değişim yönetimi, insan kaynakları fonksiyonunun "stratejik
iş ortağı" olarak yeniden konumlandırılması ve yalın
iş ve süreç modelleri sağlanması konularına yoğunlaşmıştır.
|
|
|